燃动盛夏在为期三天的拓展训练中，参训学员萦绕团队合作中心指标，通过科学规划、精准分工与高效执行，顺利实现多项挑战性工作，充分展示出新时期青年锐意进取、敢于担当的精力特质。通过沉浸式训练，新员工快快设置起高效沟通合作机造，实现从个别思想向团队思想的有效转变。

  青年人才造就作为集团人才战术的重要基石，对保险人才梯队建设、夯实人才储备拥有环节意思。近年来，55世纪科技集团持续美满新入职大学生造就系统，通过实施轮岗培训、设置内部导师 “传、助、带” 机造、发展定岗定向造就等行动，构建起全周期、立体化的人才造就模式，切实提升新员工综合素质，助力青年人才成长成才，为集团高质量发展注入持久动力。